Iniciativas de género, diversidad e inclusión en Molymet
Llegar al 30% de mujeres en posiciones de liderazgo al 2030 es una de las metas que se ha planteado Molymet, multinacional especializada en procesar molibdeno y renio, y que adhirió a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP), promovidos por la ONU.
Junto con ello, se encuentra desarrollando una estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), con el objetivo disminuir las brechas de participación existentes en la industria a nivel mundial, por lo que se planteó además la meta de aumentar en un 10% los indicadores de percepción positiva respecto a estas áreas.
“Para medir estos avances, hemos elaborado una Agenda de Sostenibilidad, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, promoviendo conscientemente la igualdad de oportunidades para las mujeres”, señaló María Inés Gómez, vicepresidenta corporativa de personas, comunicaciones y gestión social de Molymet.
La ejecutiva explicó que el alcance global de los WEP y su material de aprendizaje serán un pilar fundamental para fomentar y fortalecer una cultura que se abra a distintas miradas y realidades. Ello permitirá aumentar la productividad, la innovación y el compromiso con los empleados.
Todas las filiales de la compañía, según se informó, están comprometidas en avanzar a favor de DEI, buscando disminuir las brechas de participación y a la vez potenciar conscientemente una sociedad más equitativa y con diversidad de género.
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