Promoción de la formación integral del talento joven en IA
La importancia del recurso humano en la percepción que se tiene de las empresas es cada día mayor, siendo relevante para estas las condiciones que ofrecen respecto del desarrollo profesional de sus empleados.
En el caso de la consultoría y servicios de tecnología, existe hoy gran interés por la formación de los jóvenes en herramientas basadas en inteligencia artificial. Compañías como Tata Consultancy Services (TCS) hacen ver su oferta en esa línea, en especial para el talento de la Generación Z, que busca sus primeras oportunidades laborales.
Pese a las preocupaciones por los efectos de la incorporación de la IA, según un estudio reciente de TCS, IA for Business, el 69% de los ejecutivos latinoamericanos encuestados cree que la creatividad humana o el pensamiento estratégico seguirán siendo la ventaja competitiva de su empresa.
En los últimos tres años, la empresa ha logrado captar a más de 5.000 recién egresados, siendo este año reconocida por la Organización Internacional de Directivos del Capital Humano como una Empresa Comprometida con las Juventudes, ocupando el primer puesto en el ranking.
Según Ximena Jofré, HR de TCS en Latinoamérica, esta empresa cuenta con un ecosistema completo de prácticas para atraer y desarrollar al talento joven respaldado por programas de gestión de personas, pero también por plataformas digitales para facilitar alcance y autonomía.
“Nuestro programa de Talento Joven incluye iniciativas comunitarias, inserción laboral, capacitación continua y desarrollo profesional. Contratación dedicada de aprendices y atracción y compromiso de nuevos talentos a través de iniciativas como el Programa de Interfaz Académica, CodeVita, Hackathon y programas de diversidad especializados”, mencionó.
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