Auditoría a la paridad de género en la alta dirección

Continúa siendo un desafío global la paridad de género en los altos cargos de las organizaciones, no obstante el avance que pueda haberse observado, de acuerdo con lo que señala el nuevo informe Women in Business 2025 (WiB) de Grant Thornton.

Según el estudio, basado en encuestas a aproximadamente 10.000 dirigentes empresariales en 28 países, al ritmo actual de progreso, dicha equidad solo se alcanzaría en 2051. En este contexto, resulta adecuado según WiB el lema del Día Internacional de la Mujer 2025: “Acelerar la acción”.

Subraya el informe la importancia de la diversidad de género en el crecimiento económico y la sostenibilidad de las empresas. Reconoce que el porcentaje de mujeres en altos cargos ha crecido constantemente en los últimos años, pero advierte que sigue siendo insuficiente.

En todo caso, observa el estudio de la firma de auditoría que existe una presión de inversionistas, clientes y consultores externos que está empujando a las empresas a adoptar estrategias más ambiciosas en favor de la diversidad.

Empresas más creativas

Señala Teresa Oliva, socia de auditoría de Grant Thornton Chile, que la paridad tiene una importancia económica primordial. “Las investigaciones realizadas por el Fondo Monetario Internacional (FMI) indican que eliminar la brecha de género en los mercados en desarrollo podría elevar el PIB de estos países en un promedio del 23% en un corto período de tiempo”, asegura la especialista.

Y añade que las empresas en Chile pueden lograr mejores resultados “cuando existe diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos ya que suelen ser más creativas y responder mejor ante las crisis”.

Puntualmente, en el mercado medio mundial –en general, empresas de entre 50 y 500 empleados, e ingresos anuales de US$ 10 millones a US$ 1.000 millones–, más de uno de cada tres puestos de alta dirección (34%) lo ocupan mujeres. Esto supone un aumento de 0,5 puntos porcentuales en comparación con 2024, con avances algo superiores al promedio de los últimos cinco años.

Este segmento es considerado un motor de crecimiento, representando el 90% de las empresas y 2/3 de los puestos de trabajo en el mundo.

Fuente: Women in Business 2025

Un pilar estratégico

Destaca el informe que América Latina es la región con mayor porcentaje de mujeres en altos cargos (37,2%). Y señala, como estrategias efectivas para avanzar en este sentido, el establecimiento de objetivos claros en paridad de género, la mentoría en toda la carrera profesional de las mujeres y la exigencia de equilibrio de género en toda la cadena de valor.

Recalca Women in Business 2025 la necesidad de que las empresas adopten medidas concretas y proactivas para cerrar la brecha de género en la alta dirección. Comenta que, presionadas por agentes externos, algunas han logrado incrementar la presencia de mujeres en sus directorios en el último año.

En Latinoamérica, Grant Thornton llama a las empresas a no considerar la equidad de género como un aspecto complementario, sino como un pilar estratégico para su desarrollo y competitividad. Señala el informe que la paridad de género es una meta alcanzable, pero para lograrla antes de 2051 es necesario actuar con decisión y acelerar la implementación de políticas efectivas.