Atraer talento femenino en el área de la tecnología

Enorme es el aporte que ofrece la mujer en el mundo laboral. Así lo creen en Robert Half, empresa global de reclutamiento especializado, donde sostienen que su participación en el trabajo va mucho más allá de un asunto de diversidad de género e inclusión social.

Existen, según estiman en la consultora, aspectos relacionados con la innovación, toma de decisiones y fortalecimiento de la cultura organizacional que se potencian gracias a la presencia de la mujer. Sin embargo, por diversas razones, el talento femenino es escaso en el área de la tecnología, donde algunos profesionales pueden llegar a tener altísimos sueldos y existe una evolución constante, con perspectivas en materia de crecimiento y liderazgo.

“En el área de la tecnología, figura su capacidad de liderar procesos y equipos, de ofrecer una visión estratégica, analizando situaciones desde una mirada distinta, lo que enriquece la resolución de problemas y la capacidad de innovar antes situaciones complicadas”, dice Leslie Muñoz, division manager de Robert Half Chile, acerca de la participación femenina en esta área.

Equilibrio y complemento

Destaca la ejecutiva que las mujeres pueden también en la tecnología ofrecer habilidades para lograr una comunicación eficaz y trabajar en equipo, características muy solicitadas. “Más allá de destacar las diferencias y el aporte de la mujer, es fundamental comprender que poseen habilidades y características que se complementan con las de los hombres. Y la clave del éxito para las empresas es lograr un equilibrio de ambos perfiles en sus equipos”, explica Leslie Muñoz.

Considerando la poca presencia de mujeres en el área de la tecnología, recomienda la experta que, más allá de las habilidades técnicas, las profesionales que ya tienen una profesión ligada a este sector, o aquellas que se están preparando para eso, aprovechen las oportunidades laborales que surgen.

“Que adopten la perspectiva del aprendizaje continuo, algo esencial en un ambiente en constante evolución como la tecnología, y busquen mentorías, donde es posible adquirir experiencia a través de la interacción con otros profesionales con mayor experiencia”, agrega.

Leslie Muñoz, division manager de Robert Half Chile

Propiciar presencia femenina

En opinión de la especialista de Robert Half, las empresas tienen un rol en relación con este tema, pues son también grandes beneficiadas, y pueden aprovechar el talento femenino con mayor fuerza. Y explica que, para eso, es importante revisar las políticas de contratación, con el propósito de generar la inclusión de más talento femenino en los procesos de selección.

Es importante además, para Leslie Muñoz, generar un ambiente acogedor, que es clave tanto para la percepción que causan en las profesionales sobre el ambiente laboral y la posterior atracción o retención de talento. Generar una estructura por ejemplo donde existan programas de mentorías, capacitaciones y apoyo para el desarrollo profesional.

“El aporte femenino al área de la tecnología es amplio y se puede ganar mucho en materia de diversidad, innovación y forma de hacer las cosas. La combinación de iniciativas que propicien la presencia de más mujeres, y el compromiso de empresas y profesionales, hacen que el mercado se fortalezca”, concluye la ejecutiva.