Christian Bordón: ¿Por qué no abandonar la modalidad híbrida?

Trabajar en modalidad híbrida es una tendencia en auge en todo el mundo, ya que combina lo mejor de ambos mundos: el trabajo remoto y el trabajo presencial.

Esta modalidad ha sido un éxito porque permite a las empresas mejorar su productividad y reducir sus costos, mientras que los trabajadores pueden tener una mayor flexibilidad y un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal.

Sin embargo, también existen desafíos que las organizaciones deberán enfrentar para asegurarse de que la modalidad híbrida sea sostenible y efectiva a largo plazo.

Algunos de estos desafíos incluyen la necesidad de establecer políticas claras y equitativas para todos los empleados, garantizar la seguridad y la protección de la información confidencial, promover una cultura de colaboración y trabajo en equipo, incluso en un entorno virtual.

Podemos mencionar al menos tres beneficios para la organización y otros tres beneficios para los trabajadores por el hecho de desempeñarse en modalidad híbrida.

Para la organización:

1. Mayor productividad: trabajar desde casa permite que los colaboradores se enfoquen en lograr sus metas sin mayor distracciones sociales o pérdida de tiempo por desplazamientos. Hoy los colaboradores se enfocan en tener tiempo de calidad y productivo.

2. Ahorro de costos: las empresas pueden ahorrar en costos de alquiler de oficinas, servicios públicos y otros gastos asociados al mantenimiento de una oficina física.

3. Mayor satisfacción de los empleados: la modalidad híbrida permite a los empleados tener un mayor equilibrio entre su vida laboral y personal, lo que puede aumentar su satisfacción en el trabajo y, por lo tanto, reducir la rotación de personal.

Para los trabajadores:

1. Mayor flexibilidad: trabajar en modalidad híbrida permite a los colaboradores tener una mayor flexibilidad en cuanto a horarios y lugar de trabajo. Esto les permite adaptarse mejor a sus necesidades personales y mejorar su calidad de vida.

2. Reducción del estrés: al evitar los desplazamientos y las distracciones del entorno laboral, los trabajadores pueden reducir su nivel de estrés y mejorar su salud mental y emocional.

3. Ahorro de tiempo y dinero: al trabajar desde casa parte del tiempo, los empleados pueden ahorrar tiempo y dinero en desplazamientos, comidas y otros gastos asociados al trabajo presencial.

En resumen, la modalidad de trabajo híbrida presenta numerosas ventajas para ambas partes, pero es esencial establecer políticas justas y bien definidas para asegurar su eficacia y viabilidad a largo plazo.

Encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo presencial y remoto es clave para aprovechar al máximo los beneficios de esta modalidad, lo que la convierte en una opción altamente recomendable, tanto para las empresas como para los trabajadores.